La parte 1 se encuentra disponible en: C) Rol Laboral, Marzo 2008.
En la parte 1 se enfatizó como el requisito indispensable para iniciar la construcción de un currículo al estudio de nuestras fortalezas y debilidades profesionales así como el estado del mercado laboral al cual pensamos postular. Intentamos dejar claro que un currículo redactado sin saber con exactitud nuestra visión y misión personal así como nuestro FODA profesional es como preparar los instrumentos de vuelo antes del despegue sin tener idea del aeropuerto de destino.
Luego, iniciando el decálogo, vimos los aspectos generales del formato (1), para terminar revisando los datos del título (2) en cuanto a su lugar e importancia dentro del esqueleto curricular.
En esta segunda parte abordaremos:
3. Resumen curricular. 4. Antecedentes laborales. 5. Antecedentes Académicos. 6. Otros estudios. 7. Datos personales 8.Referencias laborales. 9. Intereses 10. Disponibilidad y pretensiones de renta.
3. Resumen curricular:
Luego de colocar los datos básicos que encabezan el CV, es recomendable redactar en tres líneas el resumen de las dos hojas. Estas tres a cuatro líneas son las más importantes del CV pues el reclutador se dirige instintivamente primero a ellas. Un ejemplo: “Ingeniero Comercial titulado por la Universidad Católica de Ecuador (2001) con 6 años de experiencia internacional en cargos de jefatura en el sector bancario y minero dentro de áreas comerciales. MBA por la Universidad de Navarra, España (2005), conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado y manejo del software comercial a nivel usuario avanzado.”
Como puedes ver, es concreto y objetivo, lo suficiente para aclararle al reclutador si es el perfil que anda buscando. Evita entonces divagar con aspectos intrascendentes como “gran capacidad de liderazgo, motivador, agresivo comercialmente, con una red de contactos amplia, orientado al trabajo en equipo” y demás frases subjetivas. Los aspectos de habilidades, conocimientos y destrezas serán medidos en el proceso de selección, para el reclutador no significa nada que incluyas en tu resumen que eres un “negociador por naturaleza”, solo estás perdiendo un espacio muy preciado en tu CV.
4. Antecedentes Laborales:
Aquí la regla de oro es: a) Partir de la experiencia más reciente hacia el pasado. b) Usar verbos de acción para describir las funciones. c) Describir las funciones como conductas concretas y sujetas de medición. d) Incluir los logros obtenidos, estos también deben ser cuantificables. Ejemplo:
Nov 2001 – actualidad
BANCO DEL ORINOCO Valencia - Venezuela (5000 personas) www.bancoorinoco.ve.
Actualidad. División de Recursos Humanos. Dpto. Desarrollo Organizacional.
a) Cargo: Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación.
b) Logro: Formar parte del equipo con el cual implementamos nuevo modelo de gestión de Clima obteniendo altos niveles de compromiso laboral a nivel banco.
Implementación de Competencias en la Evaluación del Desempeño en áreas comerciales y su alineamiento con la estrategia corporativa.
c) Funciones:
1) Gestionar el Desempeño y Clima Laboral:
2) Construir modelo y validar instrumento, difundir y aplicar soporte a la plataforma informática.
5 y 6. Antecedentes Académicos y otros estudios:
Aquí no hay ciencia, ir de lo más reciente hacia el pasado cuidando en dejar visible el año.
2007 UNIVERSIDAD CATOLICA DE QUITO Ecuador
Magíster de Finanzas Corporativas
2003 UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Perú
Escuela de Negocios. Titulado.
1983 – 1994 COLEGIO PUBLICO SAN AGUSTIN. Perú
Los seminarios, congresos, idiomas, capacitaciones o actualizaciones pueden ir a continuación de los antecedentes universitarios o incluirlos dentro. Recomiendo que vayan a continuación y por separado. No adiciones capacitaciones con más de 2 años de antigüedad, colocar que fuiste al congreso de Contabilidad Internacional en Montreal el año 2001 es irrelevante.
7. Datos Personales:
Es aquí donde se agrega el resto de la información personal que no fue incluida en la primera parte. Me refiero a direcciones, nacionalidad, estado civil, edad, pasatiempos, membresías, etc. Aunque aparentan ser opcionales no lo son, si los omites el reclutador te los va a preguntar y los escribirá en tu CV en plena entrevista.
8. Referencias Laborales:
Incluye entre tres a cuatro referencias de jefes directos que hayas tenido en el pasado. No descuides la actualización de esos datos, recuerda que tus referencias serán llamadas una a una, en el caso claro está, que estés postulando a una empresa seria con analistas de selección profesionales.
9. Intereses:
Aquí debes agregar información referida a las áreas o funciones por las que tienes vocación de desarrollo y proyección, el tipo de cargo al cual aspiras y tus expectativas en general. Esto responde a tu visión y misión profesional.
10. Disponibilidad y Pretensiones de Renta:
Siempre coloca tus pretensiones de renta, no le compliques la vida al seleccionador, no hagas perder tiempo y ofrece un rango de renta como propuesta. El tema de la disponibilidad es importante pues brinda información clave del tiempo en que podrías estar incorporándote en el caso de ser seleccionado. Como último consejo, en lo posible evita colocar menos de tres semanas como plazo en la disponibilidad, siempre negocia con tu futuro empleador más de dos semanas. Es simple, tu actual empleador (en el caso que estés trabajando durante la búsqueda laboral) merece que entregues tu cargo con amplitud, detalle y formando a tu reemplazo. Más que lo merezca, es un tema de ética profesional.
Recuerda que un buen CV con el apoyo de una red de contactos activa logrará conseguir la entrevista, el cual es el objetivo máximo del CV. Sin embargo llegar a la primera entrevista es sólo el 10% del Proceso de Selección. En futuras entradas tocaremos el amplio mundo de la entrevista de trabajo. Suerte.
En la parte 1 se enfatizó como el requisito indispensable para iniciar la construcción de un currículo al estudio de nuestras fortalezas y debilidades profesionales así como el estado del mercado laboral al cual pensamos postular. Intentamos dejar claro que un currículo redactado sin saber con exactitud nuestra visión y misión personal así como nuestro FODA profesional es como preparar los instrumentos de vuelo antes del despegue sin tener idea del aeropuerto de destino.
Luego, iniciando el decálogo, vimos los aspectos generales del formato (1), para terminar revisando los datos del título (2) en cuanto a su lugar e importancia dentro del esqueleto curricular.
En esta segunda parte abordaremos:
3. Resumen curricular. 4. Antecedentes laborales. 5. Antecedentes Académicos. 6. Otros estudios. 7. Datos personales 8.Referencias laborales. 9. Intereses 10. Disponibilidad y pretensiones de renta.
3. Resumen curricular:
Luego de colocar los datos básicos que encabezan el CV, es recomendable redactar en tres líneas el resumen de las dos hojas. Estas tres a cuatro líneas son las más importantes del CV pues el reclutador se dirige instintivamente primero a ellas. Un ejemplo: “Ingeniero Comercial titulado por la Universidad Católica de Ecuador (2001) con 6 años de experiencia internacional en cargos de jefatura en el sector bancario y minero dentro de áreas comerciales. MBA por la Universidad de Navarra, España (2005), conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado y manejo del software comercial a nivel usuario avanzado.”
Como puedes ver, es concreto y objetivo, lo suficiente para aclararle al reclutador si es el perfil que anda buscando. Evita entonces divagar con aspectos intrascendentes como “gran capacidad de liderazgo, motivador, agresivo comercialmente, con una red de contactos amplia, orientado al trabajo en equipo” y demás frases subjetivas. Los aspectos de habilidades, conocimientos y destrezas serán medidos en el proceso de selección, para el reclutador no significa nada que incluyas en tu resumen que eres un “negociador por naturaleza”, solo estás perdiendo un espacio muy preciado en tu CV.
4. Antecedentes Laborales:
Aquí la regla de oro es: a) Partir de la experiencia más reciente hacia el pasado. b) Usar verbos de acción para describir las funciones. c) Describir las funciones como conductas concretas y sujetas de medición. d) Incluir los logros obtenidos, estos también deben ser cuantificables. Ejemplo:
Nov 2001 – actualidad
BANCO DEL ORINOCO Valencia - Venezuela (5000 personas) www.bancoorinoco.ve.
Actualidad. División de Recursos Humanos. Dpto. Desarrollo Organizacional.
a) Cargo: Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación.
b) Logro: Formar parte del equipo con el cual implementamos nuevo modelo de gestión de Clima obteniendo altos niveles de compromiso laboral a nivel banco.
Implementación de Competencias en la Evaluación del Desempeño en áreas comerciales y su alineamiento con la estrategia corporativa.
c) Funciones:
1) Gestionar el Desempeño y Clima Laboral:
2) Construir modelo y validar instrumento, difundir y aplicar soporte a la plataforma informática.
5 y 6. Antecedentes Académicos y otros estudios:
Aquí no hay ciencia, ir de lo más reciente hacia el pasado cuidando en dejar visible el año.
2007 UNIVERSIDAD CATOLICA DE QUITO Ecuador
Magíster de Finanzas Corporativas
2003 UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Perú
Escuela de Negocios. Titulado.
1983 – 1994 COLEGIO PUBLICO SAN AGUSTIN. Perú
Los seminarios, congresos, idiomas, capacitaciones o actualizaciones pueden ir a continuación de los antecedentes universitarios o incluirlos dentro. Recomiendo que vayan a continuación y por separado. No adiciones capacitaciones con más de 2 años de antigüedad, colocar que fuiste al congreso de Contabilidad Internacional en Montreal el año 2001 es irrelevante.
7. Datos Personales:
Es aquí donde se agrega el resto de la información personal que no fue incluida en la primera parte. Me refiero a direcciones, nacionalidad, estado civil, edad, pasatiempos, membresías, etc. Aunque aparentan ser opcionales no lo son, si los omites el reclutador te los va a preguntar y los escribirá en tu CV en plena entrevista.
8. Referencias Laborales:
Incluye entre tres a cuatro referencias de jefes directos que hayas tenido en el pasado. No descuides la actualización de esos datos, recuerda que tus referencias serán llamadas una a una, en el caso claro está, que estés postulando a una empresa seria con analistas de selección profesionales.
9. Intereses:
Aquí debes agregar información referida a las áreas o funciones por las que tienes vocación de desarrollo y proyección, el tipo de cargo al cual aspiras y tus expectativas en general. Esto responde a tu visión y misión profesional.
10. Disponibilidad y Pretensiones de Renta:
Siempre coloca tus pretensiones de renta, no le compliques la vida al seleccionador, no hagas perder tiempo y ofrece un rango de renta como propuesta. El tema de la disponibilidad es importante pues brinda información clave del tiempo en que podrías estar incorporándote en el caso de ser seleccionado. Como último consejo, en lo posible evita colocar menos de tres semanas como plazo en la disponibilidad, siempre negocia con tu futuro empleador más de dos semanas. Es simple, tu actual empleador (en el caso que estés trabajando durante la búsqueda laboral) merece que entregues tu cargo con amplitud, detalle y formando a tu reemplazo. Más que lo merezca, es un tema de ética profesional.
Recuerda que un buen CV con el apoyo de una red de contactos activa logrará conseguir la entrevista, el cual es el objetivo máximo del CV. Sin embargo llegar a la primera entrevista es sólo el 10% del Proceso de Selección. En futuras entradas tocaremos el amplio mundo de la entrevista de trabajo. Suerte.
2 comentarios:
Que bien Rodrigo, ojalá muchos postulantes leyeran esto y se orienten!!! me facilitaría la vida sin duda.
Me gustó la parte de quitar los subjetivo, demasiada razón!
Saludos,
Caro
Gran aporte hermano.
Espero no tener que recurrir a el prontamente...
Cariños.
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