Facebook, el nuevo y habilidoso ladrón del tiempo


La tecnología continúa avanzando agresivamente y con ella también las nuevas formas de comunicarnos en línea. Primero fue la revolución que trajo el correo electrónico, luego el dinamismo que inyectó el “chat” y en los últimos cinco años la potencialidad de las redes sociales virtuales.

Hace poco más de dos años aparece un nuevo actor como gestor de redes sociales en nuestra región generando una relevante competencia con el consolidado MySpace. Facebook, sitio en red de origen norteamericano y enfocado inicialmente al mundo académico, capturó la atención de los latinoamericanos al implementar su versión en español a inicios del 2008. El día de hoy cuenta con más visitas que su rival gracias al fortalecimiento de su posición comercial principalmente en Europa y Asia.

El impacto sociológico parece ser amplio pues se empieza a reconfigurar el contexto de las relaciones humanas, con aspectos positivos ciertamente pero también con variables bastantes nocivas desde mi punto de vista.

El fenómeno es tan nuevo que más allá del intercambio de opiniones y artículos escritos en medios de actualidad especializados, no he podido encontrar en la red un estudio o investigación seria de estudiantes o académicos latinoamericanos sobre el tema. O si existe, aún no ha sido difundido de manera masiva.

Sin tener un sustento teórico disponible, ésta entrada al blog pretende ser práctica y enumerar los aspectos útiles que podemos obtener de una buena administración de estas herramientas, pero a su vez, alertar sobre los peligros que hay detrás de lanzar inocentemente nuestro perfil al misterioso ciberespacio. Tómelo o déjelo.

Utilidades Facebook:

1. Estas plataformas te permiten la posibilidad de ubicar y recuperar el contacto con personas que compartieron etapas de nuestra vida que fueron significativas y que por temas de distancia o destino se extraviaron de nuestra memoria y agenda. Aquí tenemos principalmente a los compañeros de colegio, universidad y primeros trabajos.

2. Nos brindan la ventaja de poder interactuar con personas que comparten la misma profesión, intereses y pasatiempos a través de los grupos virtuales. Intercambiar información, emitir opiniones a través de foros y agendar actividades son algunas de las posibilidades que te regalan estas herramientas.

Aspectos negativos:

3. El peligro más complejo que enfrentan las redes sociales virtuales es el de la privacidad. Los usuarios se encuentran vulnerables ante los administradores de las distintas aplicaciones que dan vida a estas herramientas. Activar una inocente aplicación lúdica envía nuestro perfil a sujetos que ni conocemos su ubicación y menos sabemos que hacen con las bases de datos que capturan.

El Facebook cuenta con opciones de privacidad que permiten filtrar usuarios indeseados, pero no puedes protegerte de los misteriosos administradores de la plataforma.
Se recomienda utilizar al máximo las opciones de privacidad y evitar colocar información o fotos comprometedoras. Los caza talentos y reclutadores jóvenes ya usan estas herramientas.

4. Escasa utilidad como administrador de red de contactos laboral. Tiene poca flexibilidad para consolidar o mantener relaciones de tipo laboral, pues al estar orientado a lo lúdico y personal adquiere una informalidad no adecuada para dichos fines. No es lo ideal que un cliente extranjero con el cual llevamos una distante relación comercial tenga acceso por ejemplo, a nuestras fotos personales. Para estos fines existen otras redes virtuales orientadas a temas profesionales o de negocios.

5. Ladrón del tiempo. Las redes sociales virtuales están plagadas de aplicaciones sin sentido que no tienen otro objeto hacer perder el tiempo frente al computador. Empresas con mucho criterio ya han bloqueado los accesos a estas redes. La recomendación es que no involucres al resto enviando invitaciones para acceder a aplicaciones inútiles y claro está, no usar horas laborales para ingresar.

6. No son útiles para conocer gente o hacer amistades. No molestes invadiendo a otros usuarios de la comunidad virtual, si quieres conocer gente pues sal a la calle a hacer más amigos e intensifica tu vida social. Si tienes problemas para socializar, la respuesta está en visitar a un psicólogo y no en el computador.

En resumen, las redes virtuales y en especial el Facebook tienen más aspectos negativos que útiles, sin embargo el solo hecho de brindarlos la posibilidad de recuperar contacto con gente que de otra forma no sería posible, hace valer la pena correr el riesgo. Si piensas asumir dicha vulnerabilidad que implica un perfil público, pues se cuidadoso con la información que revelas, controla los niveles de privacidad y evita activar aplicaciones ladronas del tiempo. Suerte.

PARTE 2: El Currículum como pieza de ataque. Decálogo para su diseño.


La parte 1 se encuentra disponible en: C) Rol Laboral, Marzo 2008.

En la parte 1 se enfatizó como el requisito indispensable para iniciar la construcción de un currículo al estudio de nuestras fortalezas y debilidades profesionales así como el estado del mercado laboral al cual pensamos postular. Intentamos dejar claro que un currículo redactado sin saber con exactitud nuestra visión y misión personal así como nuestro FODA profesional es como preparar los instrumentos de vuelo antes del despegue sin tener idea del aeropuerto de destino.

Luego, iniciando el decálogo, vimos los aspectos generales del formato (1), para terminar revisando los datos del título (2) en cuanto a su lugar e importancia dentro del esqueleto curricular.

En esta segunda parte abordaremos:

3. Resumen curricular. 4. Antecedentes laborales. 5. Antecedentes Académicos. 6. Otros estudios. 7. Datos personales 8.Referencias laborales. 9. Intereses 10. Disponibilidad y pretensiones de renta.

3. Resumen curricular:

Luego de colocar los datos básicos que encabezan el CV, es recomendable redactar en tres líneas el resumen de las dos hojas. Estas tres a cuatro líneas son las más importantes del CV pues el reclutador se dirige instintivamente primero a ellas. Un ejemplo: “Ingeniero Comercial titulado por la Universidad Católica de Ecuador (2001) con 6 años de experiencia internacional en cargos de jefatura en el sector bancario y minero dentro de áreas comerciales. MBA por la Universidad de Navarra, España (2005), conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado y manejo del software comercial a nivel usuario avanzado.”

Como puedes ver, es concreto y objetivo, lo suficiente para aclararle al reclutador si es el perfil que anda buscando. Evita entonces divagar con aspectos intrascendentes como “gran capacidad de liderazgo, motivador, agresivo comercialmente, con una red de contactos amplia, orientado al trabajo en equipo” y demás frases subjetivas. Los aspectos de habilidades, conocimientos y destrezas serán medidos en el proceso de selección, para el reclutador no significa nada que incluyas en tu resumen que eres un “negociador por naturaleza”, solo estás perdiendo un espacio muy preciado en tu CV.

4. Antecedentes Laborales:

Aquí la regla de oro es: a) Partir de la experiencia más reciente hacia el pasado. b) Usar verbos de acción para describir las funciones. c) Describir las funciones como conductas concretas y sujetas de medición. d) Incluir los logros obtenidos, estos también deben ser cuantificables. Ejemplo:

Nov 2001 – actualidad
BANCO DEL ORINOCO Valencia - Venezuela (5000 personas) www.bancoorinoco.ve.
Actualidad. División de Recursos Humanos. Dpto. Desarrollo Organizacional.

a) Cargo: Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación.
b) Logro: Formar parte del equipo con el cual implementamos nuevo modelo de gestión de Clima obteniendo altos niveles de compromiso laboral a nivel banco.
Implementación de Competencias en la Evaluación del Desempeño en áreas comerciales y su alineamiento con la estrategia corporativa.
c) Funciones:
1) Gestionar el Desempeño y Clima Laboral:
2) Construir modelo y validar instrumento, difundir y aplicar soporte a la plataforma informática.

5 y 6. Antecedentes Académicos y otros estudios:

Aquí no hay ciencia, ir de lo más reciente hacia el pasado cuidando en dejar visible el año.

2007 UNIVERSIDAD CATOLICA DE QUITO Ecuador
Magíster de Finanzas Corporativas

2003 UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Perú
Escuela de Negocios. Titulado.

1983 – 1994 COLEGIO PUBLICO SAN AGUSTIN. Perú


Los seminarios, congresos, idiomas, capacitaciones o actualizaciones pueden ir a continuación de los antecedentes universitarios o incluirlos dentro. Recomiendo que vayan a continuación y por separado. No adiciones capacitaciones con más de 2 años de antigüedad, colocar que fuiste al congreso de Contabilidad Internacional en Montreal el año 2001 es irrelevante.

7. Datos Personales:

Es aquí donde se agrega el resto de la información personal que no fue incluida en la primera parte. Me refiero a direcciones, nacionalidad, estado civil, edad, pasatiempos, membresías, etc. Aunque aparentan ser opcionales no lo son, si los omites el reclutador te los va a preguntar y los escribirá en tu CV en plena entrevista.

8. Referencias Laborales:

Incluye entre tres a cuatro referencias de jefes directos que hayas tenido en el pasado. No descuides la actualización de esos datos, recuerda que tus referencias serán llamadas una a una, en el caso claro está, que estés postulando a una empresa seria con analistas de selección profesionales.

9. Intereses:

Aquí debes agregar información referida a las áreas o funciones por las que tienes vocación de desarrollo y proyección, el tipo de cargo al cual aspiras y tus expectativas en general. Esto responde a tu visión y misión profesional.

10. Disponibilidad y Pretensiones de Renta:

Siempre coloca tus pretensiones de renta, no le compliques la vida al seleccionador, no hagas perder tiempo y ofrece un rango de renta como propuesta. El tema de la disponibilidad es importante pues brinda información clave del tiempo en que podrías estar incorporándote en el caso de ser seleccionado. Como último consejo, en lo posible evita colocar menos de tres semanas como plazo en la disponibilidad, siempre negocia con tu futuro empleador más de dos semanas. Es simple, tu actual empleador (en el caso que estés trabajando durante la búsqueda laboral) merece que entregues tu cargo con amplitud, detalle y formando a tu reemplazo. Más que lo merezca, es un tema de ética profesional.

Recuerda que un buen CV con el apoyo de una red de contactos activa logrará conseguir la entrevista, el cual es el objetivo máximo del CV. Sin embargo llegar a la primera entrevista es sólo el 10% del Proceso de Selección. En futuras entradas tocaremos el amplio mundo de la entrevista de trabajo. Suerte.